单选题：关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（　　）。 A．设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量
B．对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查
C．行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
D．能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

参考答案：

答案解析：

关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　）。

关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　）。 A．在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B．在真正的招募与甄选

分类：理论知识题型：单选题

所谓“江山易改，禀性难移”，这体现了个性的（　　）。

所谓“江山易改，禀性难移”，这体现了个性的（　　）。 A．独特性 B．一致性 C．稳定性 D．特征性

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测试法的操作过程如下：①熟识游戏规则②考官初步讲解③被试者热身④实战模拟⑤决战胜负⑥阶段小结⑦评价阶段，其中排序

沙盘推演测试法的操作过程如下：①熟识游戏规则②考官初步讲解③被试者热身④实战模拟⑤决战胜负⑥阶段小结⑦评价阶段，其中排序正确的是（　　）。 A．①②③④⑤⑥⑦

分类：理论知识题型：单选题

获取效标样本有关胜任特征的数据资料．一般应以（　　）为主。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料．一般应以（　　）为主。 A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．问卷调查法 D．观察法

分类：理论知识题型：单选题

胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。

胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。 A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．锚型模型

分类：理论知识题型：单选题