多选题：能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（　　）。(2012年11月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（　　）。(2012年11月真题) A．心理测试
B．专业笔试
C．结构化面试
D．公文筐测试
E．沙盘推演测试

参考答案：
答案解析：

胜任特征（　　）。(2012年5月真题)

胜任特征（　　）。(2012年5月真题)A．可衡量 B．可以区别优秀和普通 C．强调对知识的掌握 D．无法在个体之间比较 E．不包含对组织的要求

分类：理论知识  题型：多选题
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内部晋升的优势包括（　　）。(2011年11月真题)

内部晋升的优势包括（　　）。(2011年11月真题)A．减少雇用新员工的成本 B．保持企业工作的连续性 C．避免专业人才的流失 D．避免员工之间产生矛盾 E．有

分类：理论知识  题型：多选题
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（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。(2013年11月真题)

（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。(2013年11月真题)A．锚型 B．簇型 C．盒型 D．层级式

分类：理论知识  题型：多选题
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每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　）。(2012年11月真题)

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　）。(2012年11月真题)A．独特性 B．一致性 C．稳定性 D．特征性

分类：理论知识  题型：多选题
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关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题)

关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题)A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉的一种处罚 C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D

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