单选题：（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。(2013年11月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。(2013年11月真题) A．锚型
B．簇型
C．盒型
D．层级式

参考答案：
答案解析：

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　）。(2012年11月真题)

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　）。(2012年11月真题)A．独特性 B．一致性 C．稳定性 D．特征性

分类：理论知识  题型：单选题
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关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题)

关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题)A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉的一种处罚 C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D

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多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准化。(2011年5月真题)

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准化。(2011年5月真题)A．题目 B．施测 C．评分 D．解释

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胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)

胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．锚型模型

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沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（　　）。(2010年11月真题)

沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（　　）。(2010年11月真题)A．计划能力 B．决策能力 C．分析能力 D．沟通能力

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