关于员工处罚,说法错误的是(  )。(2012年5月真题)

关于员工处罚,说法错误的是(  )。(2012年5月真题)A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告 D

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多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于(  )的标准化。(2011年5月真题)

多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于(  )的标准化。(2011年5月真题)A.题目 B.施测 C.评分 D.解释

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胜任特征(  )主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)

胜任特征(  )主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型

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沙盘推演测评法中,被试者之间的互动有利于更好地考察(  )。(2010年11月真题)

沙盘推演测评法中,被试者之间的互动有利于更好地考察(  )。(2010年11月真题)A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力

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关于产权结构,说法正确的有(  )。(2010年5月真题)

关于产权结构,说法正确的有(  )。(2010年5月真题)A.产权是指企业的所有权和经营权 B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构 C.经理班子在

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