单选题：关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题)

题目内容：

关于员工处罚，说法错误的是（　　）。(2012年5月真题) A．处罚以采取书面警告为好
B．停职是最严厉的一种处罚
C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

参考答案：

答案解析：

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准化。(2011年5月真题)

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　）的标准化。(2011年5月真题)A．题目 B．施测 C．评分 D．解释

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胜任特征（　　）主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)A．层级式模型 B．簇型模型 C．盒型模型 D．锚型模型

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（　　）。(2010年11月真题)A．计划能力 B．决策能力 C．分析能力 D．沟通能力

分类：理论知识题型：单选题

关于产权结构，说法正确的有（　　）。(2010年5月真题)A．产权是指企业的所有权和经营权 B．产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构 C．经理班子在

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（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。(2010年11月真题)A．一般系统 B．行为角色 C．人力资本 D．交易成本

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