单选题：下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　）。 A．绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B．一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C．月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D．特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会

参考答案：

答案解析：

知识型团队的绩效考核指标主要有（　）。

知识型团队的绩效考核指标主要有（　）。A．效益型指标 B．效率型指标 C．递延型指标 D．风险型指标 E．关键型指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（　）。

进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（　）。A．通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程 B．通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。A．趋中倾向 B．过宽或过严

分类：中级人力资源管理题型：单选题

个人简历的缺点有（　）。

个人简历的缺点有（　）。A．缺乏规范性 B．内容随意性较大 C．形式灵活 D．存在自我夸大的倾向 E．不利于求职者充分进行自我表达

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A．能力测验 B．人格测验 C．面试测验 D．评价中心

分类：中级人力资源管理题型：单选题