单选题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应

题目内容：
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。 A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应

参考答案：
答案解析：

个人简历的缺点有（　）。

个人简历的缺点有（　）。A．缺乏规范性 B．内容随意性较大 C．形式灵活 D．存在自我夸大的倾向 E．不利于求职者充分进行自我表达

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A．能力测验 B．人格测验 C．面试测验 D．评价中心

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

以动作活动的方式固定下来的经验系统是（　）。

以动作活动的方式固定下来的经验系统是（　）。A．知识 B．动机 C．技能 D．注意力

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　）。

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　）。A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案