单选题：在非系统的绩效考核方法中，（　　）比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

题目内容：

在非系统的绩效考核方法中，（　　）比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。 A．行为锚定法
B．不良事故评价法
C．关键事件法
D．配对比较法

参考答案：

答案解析：

A市光明公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打某进口产品时，两人发现有溢货现象，即港商多发了20

A市光明公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打某进口产品时，两人发现有溢货现象，即港商多发了200打。甲某让乙不要把这一情况告诉别人。几

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于绩效薪金制的表述，错误的是（　　）。 A．减少管理者的工作量 B．将绩效与报酬相结合的激励措施 C．可以保持激励水平和生产力水平 D．同期望理论关系比较密切

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题