效度评估中的效度主要有( )。

效度评估中的效度主要有( )。A.预测效度 B.内容效度 C.信度效度 D.同侧效度 E.内部一致性

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( )又称T小组法,简称ST(SensitivityFrainiag)法。

( )又称T小组法,简称ST(SensitivityFrainiag)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练

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评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果

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根据下列选项,回答题:阳虚则寒的病证是(  )

根据下列选项,回答题:阳虚则寒的病证是(  )

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