单选题：通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ &

题目内容：

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。 A．工作分析法
B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法

参考答案：

答案解析：

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A．建设性和消极的 B．建设性和积极的 C．破坏性和消极的 D．破坏性和积

分类：人力资源管理题型：单选题

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A．职业承诺 B．规范承诺 C．继续承诺 D．情感承诺

分类：人力资源管理题型：单选题

（）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A．斯皮尔曼 B．瑟斯顿 C．吉尔福特 D．加德纳

分类：人力资源管理题型：单选题

根据管理内容的不同，知识产权管理可以分为（）。A．知识产权创造管理 B．知识产权运用管理 C．知识产权服务管理 D．知识产权文化管理 E

分类：人力资源管理题型：单选题

知识产权客体的非物质性具体表现为知识产权客体（）。A．不发生有形控制的占有 B．不发生有形损耗的使用 C．不发生消灭知识产品的事实处分

分类：人力资源管理题型：单选题