单选题：员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

题目内容：

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。 A．建设性和消极的
B．建设性和积极的
C．破坏性和消极的
D．破坏性和积极的

参考答案：

本题答案需VIP方可查看！[ 注册 ]或[ 登陆 ]

答案解析：

本题答案分析需VIP方可查看！[ 注册 ]或[ 登陆 ]

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A．职业承诺 B．规范承诺 C．继续承诺 D．情感承诺

分类：人力资源管理题型：单选题

（）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A．斯皮尔曼 B．瑟斯顿 C．吉尔福特 D．加德纳

分类：人力资源管理题型：单选题

根据管理内容的不同，知识产权管理可以分为（）。A．知识产权创造管理 B．知识产权运用管理 C．知识产权服务管理 D．知识产权文化管理 E

分类：人力资源管理题型：单选题

知识产权客体的非物质性具体表现为知识产权客体（）。A．不发生有形控制的占有 B．不发生有形损耗的使用 C．不发生消灭知识产品的事实处分

分类：人力资源管理题型：单选题

下列属于广义知识产权公共服务的是（）。A．知识产权基础设施建设 B．知识产权保护环境营造 C．知识产权信息传播利用 D．知识产权人才培育

分类：人力资源管理题型：单选题