题目内容：
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A．目标管理法 B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法
参考答案：
答案解析：
多选题：结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法
B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法
（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A．以人为本 B．奖惩分明 C．安全第一 D．预防为主
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。 A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 D．标杆基准法
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工
（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A．正式评估 B．非正式评估 C．建设性评估 D．总结性评估
企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。 A．高层 B．中层 C．直线 D．基层