单选题：提取关键绩效指标的方法不包括（　　）。

题目内容：

提取关键绩效指标的方法不包括（　　）。 A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法

参考答案：

答案解析：

一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工

分类：人力资源管理师题型：单选题

（　　）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A．正式评估 B．非正式评估 C．建设性评估 D．总结性评估

分类：人力资源管理师题型：单选题

企业在发展期应提高（　　）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。 A．高层 B．中层 C．直线 D．基层

分类：人力资源管理师题型：单选题

某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（　　）。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应

分类：人力资源管理师题型：单选题

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