不定项选择题:为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。 A.工作分析 B.职位评价 C.市场薪酬调查 D.薪酬预算 参考答案: 答案解析:
根据下面材料,回答第题:A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,20 根据下面材料,回答第题:A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。 根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据案例,回答问题:H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时 根据案例,回答问题:H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列属于商业银行面临的外部风险的是( )。 下列属于商业银行面临的外部风险的是( )。A.行业风险 B.竞争对手风险 ♂∮ C.品牌风险 D.项目风险 E.客户风险 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在操作风险监测中,关键风险指标通常包括( )。 在操作风险监测中,关键风险指标通常包括( )。A.交易量 B.客户满意度 C.产品成熟度 D.自动化水平 E.员工水平 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案