不定项选择题：根据下面材料，回答第题：A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，20

题目内容：
根据下面材料，回答第题：A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种（　　）。 A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
参考答案：
答案解析：

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（　　）。

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（　　）。A．酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧 B．对具备高亲和需要的员工予以

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据案例，回答问题：H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时

根据案例，回答问题：H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列属于商业银行面临的外部风险的是（　　）。

下列属于商业银行面临的外部风险的是（　　）。A．行业风险 B．竞争对手风险　　♂∮ C．品牌风险 D．项目风险 E．客户风险

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在操作风险监测中，关键风险指标通常包括（　　）。

在操作风险监测中，关键风险指标通常包括（　　）。A．交易量 B．客户满意度 C．产品成熟度 D．自动化水平 E．员工水平

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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商业银行的市场风险管理组织框架中，（　　）。

商业银行的市场风险管理组织框架中，（　　）。A．包括董事会、高级管理层和相关部门三个层级 B．董事会负责监控和评价市场风险管理的全面性、有效性以及高级管理层在市

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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