多选题：胜任特征模型用什么格式来表述取决于（　　）。

题目内容：

胜任特征模型用什么格式来表述取决于（　　）。 A．收集数据和信息的方法
B．掌握信息量的大小
C．建模成本预算
D．组织的需要和要求
E．建立模型者的个人偏好

参考答案：

答案解析：

在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（　　）。

在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（　　）。A．谈话 B．警告 C．惩戒性调动 D．暂时停职

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在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（　　）。A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C．审

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结构方程式模型是按照（　　）的不同划分的。A．数学统计手段 B．结构形式 C．因果关系 D．建立的思路

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下面说法正确的是（　　）。A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴 B．胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机 C．胜

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资源基础理论认为。人力资源管理对（　　）影响巨大。A．物质资源 B．设备资源 C．人力资源 D．组织资源 E．技术资源

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