题目内容：
在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（ ）。
A．谈话 B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
参考答案：
答案解析：
单选题：在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
B．警告
C．惩戒性调动
D．暂时停职
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C．审
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结构方程式模型是按照（ ）的不同划分的。A．数学统计手段 B．结构形式 C．因果关系 D．建立的思路
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下面说法正确的是（ ）。A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴 B．胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机 C．胜
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资源基础理论认为。人力资源管理对（ ）影响巨大。A．物质资源 B．设备资源 C．人力资源 D．组织资源 E．技术资源
在集团管控的各种模式中。可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”的模式是（ ）。
在集团管控的各种模式中。可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”的模式是（ ）。A．财务管控型 B．战略管控型 C．运营管控型 D．组织管控型