简答题：某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保

题目内容：

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?(10分)

参考答案：

答案解析：

某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条

某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服

分类：一级专业技能题型：简答题

《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.A．10 B．15 C．20 D．30

分类：一级专业技能题型：简答题

关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是( ). A．公正及时解决劳动争议 B．保护当事人合法权益 C．促进劳动关系和谐稳定 D．保证劳动者人身安全

分类：一级专业技能题型：简答题

劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ).A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．短时间的劳动合同

分类：一级专业技能题型：简答题

薪酬差异理论的负面特性包括( )。 A．培训费用高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机会少 E．控制参与差

分类：一级专业技能题型：简答题