题目内容：
薪酬差异理论的负面特性包括( )。
A．培训费用高 B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．控制参与差
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬差异理论的负面特性包括( )。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．控制参与差
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．控制参与差
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。A．劳动报酬 B．劳动者薪金 C．劳动者工资水平 D．劳动的负效用
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（ ）
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（ ） A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．确定关键绩效指标的原则 E．关键绩效指标的内
绩效管理系统的功能有（ ）。
绩效管理系统的功能有（ ）。A．战略导向 B．过程监测 C．问题诊断 D．进度控制 E．人员激励
乔布斯异于常人之处不在于他的________，而在于其对于细节的追求．他的专注程度堪比最细致的原子能工程师。你可能经常遇
乔布斯异于常人之处不在于他的________，而在于其对于细节的追求．他的专注程度堪比最细致的原子能工程师。你可能经常遇见具有革命性思想的，或________
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 A．提高员工的工作能力 B．提高员工的知识水平及潜力 C．使员工的个人素质与工作需求相匹配