单选题：在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（

题目内容：

在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（　）。 A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划

参考答案：

答案解析：

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　）。

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　）。A．绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用 B．一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

知识型团队的绩效考核指标主要有（　）。A．效益型指标 B．效率型指标 C．递延型指标 D．风险型指标 E．关键型指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（　）。A．通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程 B．通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。A．趋中倾向 B．过宽或过严

分类：中级人力资源管理题型：单选题

个人简历的缺点有（　）。A．缺乏规范性 B．内容随意性较大 C．形式灵活 D．存在自我夸大的倾向 E．不利于求职者充分进行自我表达

分类：中级人力资源管理题型：单选题