题目内容：
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。参考答案：
答案解析：
简答题：简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
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简述绩效管理系统设计的具体步骤。
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今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在
简答职业生涯目标的设计原则。
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