多选题：麦克里兰提出的三重需要理论认为(　　)。

题目内容：

麦克里兰提出的三重需要理论认为(　　)。 A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者

参考答案：

答案解析：

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属予劳动法律体系中的(　　)。

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源信息系统的基本职能不包括(　　)。 A．考勤管理 B．社会保险 C．绩效考评 D．市场动态

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于组织结构的说法，错误的是(　　)。 A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系 C．设计组织结

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组织结构又可称为(　　)。 A．职能结构 B．部门结构 C．职权结构 D．权责结构

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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。 A．劳动力市场就业率 B．劳动力市场平均工资水平 C．组织的绩效指数变化 D．员工态度或知

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