多选题:下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( )。A.空位成本 B.离职者可以带走企业的一部分客户 C.替代成本 D.离职行 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( )。A.空位成本 B.离职者可以带走企业的一部分客户 C.替代成本 D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 参考答案: 答案解析:
我国规定首次公开发行新股在( )以上的,发行人及其承销商可以在发行方案中采用超额配售选择权。 我国规定首次公开发行新股在( )以上的,发行人及其承销商可以在发行方案中采用超额配售选择权。 A.2亿股 B.3亿股 C.4亿股 D.5亿股 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
人力资源规划的目标包括( )。 人力资源规划的目标包括( )。A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.充分利用现有人力资源 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
( )即承销商只作为发行公司的证券销售代理人,按规定的发行条件尽力推销证券,发行结束后未售出的证券退还给发行人,承销商不 ( )即承销商只作为发行公司的证券销售代理人,按规定的发行条件尽力推销证券,发行结束后未售出的证券退还给发行人,承销商不承担发行风险。 A.余额包销 B.混合推 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。 对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题 B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案