单选题：人力资源需求预测程序的第一步是（　　）。

题目内容：

人力资源需求预测程序的第一步是（　　）。 A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的一E作负荷
C．估算各职能工作活动的总量
D．预测组织未来生产经营状况

参考答案：

答案解析：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（　　）。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（　　）。A．仲裁时效中断 B．仲裁时效中止 C．劳动报

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人身体生长发育的第二高峰期是(　　)A．初中阶段 B．高中阶段 C．大学阶段 D．小学阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动力需求者所追求的目标是（　　）的最大化。A．市场占有率 B．生产率 C．利润 D．收入

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（　　）。A．指导型 B．权力型 C．分析型 D．概念型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于应急照明的规定哪些不正确?A．直流供电的应急照明宜采用荧光灯 B．单元控制室主环内的应急照明照度，按正常照明照度值的30％选取 C．主厂房厂用配电装置室

分类：中级人力资源管理题型：单选题