单选题:工业机电安装工程系统的调试包括动设备的(  );静设备的试验;管路的强度试验和严密性试验;线路的测试和试验,电器的调整、

  • 题目分类:机电工程
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
工业机电安装工程系统的调试包括动设备的(  );静设备的试验;管路的强度试验和严密性试验;线路的测试和试验,电器的调整、试验;仪器、仪表的调校、整定。 A.单机试运转
B.无负荷整体试运转
C.负荷整体试运转
D.满负荷整体试运转
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答案解析:

根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为(  )。

根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为(  )。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领

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女,40岁,已婚,经产妇,月经期延长,量多,痛经明显,子宫孕50天大小,有压痛,双附件正常,最可能的诊断为(  )。

女,40岁,已婚,经产妇,月经期延长,量多,痛经明显,子宫孕50天大小,有压痛,双附件正常,最可能的诊断为(  )。A.子宫肌瘤 B.子宫肌腺病 C.子宫肥大

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36岁已婚妇女,闭经8个月。查子宫稍小。肌注黄体酮20mg连用3天,未见撤药性流血,再给予己烯雌酚1mg连服20日,后3

36岁已婚妇女,闭经8个月。查子宫稍小。肌注黄体酮20mg连用3天,未见撤药性流血,再给予己烯雌酚1mg连服20日,后3天加用安宫黄体酮 10mg,出现撤药性流

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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(  )。

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(  )。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 C.绩效薪金制是将绩

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(  )。

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(  )。 A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要 B.人在不同时期表现出

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