单选题：根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（　　）。

题目内容：
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（　　）。 A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导

参考答案：
答案解析：

女，40岁，已婚，经产妇，月经期延长，量多，痛经明显，子宫孕50天大小，有压痛，双附件正常，最可能的诊断为（　　）。

女，40岁，已婚，经产妇，月经期延长，量多，痛经明显，子宫孕50天大小，有压痛，双附件正常，最可能的诊断为（　　）。A．子宫肌瘤 B．子宫肌腺病 C．子宫肥大

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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36岁已婚妇女，闭经8个月。查子宫稍小。肌注黄体酮20mg连用3天，未见撤药性流血，再给予己烯雌酚1mg连服20日，后3

36岁已婚妇女，闭经8个月。查子宫稍小。肌注黄体酮20mg连用3天，未见撤药性流血，再给予己烯雌酚1mg连服20日，后3天加用安宫黄体酮 10mg，出现撤药性流

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(　　)。

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(　　)。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B．绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 C．绩效薪金制是将绩

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　　)。

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　　)。 A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要 B．人在不同时期表现出

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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