题目内容：
从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。
A．数量配置 B．个体配置
C．结构配置
D．质量配置
E．整体配置
参考答案：
答案解析：
多选题：从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．个体配置
C．结构配置
D．质量配置
E．整体配置
B．个体配置
C．结构配置
D．质量配置
E．整体配置
按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．标的 B．客体 C．性质 D．主体
劳动力市场工资指导价位的（）是工资收入数列中后一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数。
劳动力市场工资指导价位的（）是工资收入数列中后一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数。A．高位数 B．中位数 C．四分位数 D．低位数
绩效管理的核心是（）。
绩效管理的核心是（）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩效面谈
职业生涯规划对个人的作用包括（）。
职业生涯规划对个人的作用包括（）。A．引导个人发挥自身的潜能 A．引导个人发挥自身的潜能 B．评估员工目前工作的成绩 B．评估员工目前工作的成绩 C．有效地开发
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（）。
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（）。A．可以避免单一的工作内容 B．有利于员工职业发展规划 C．可以增加员工就业的安全性 D．可以成为员工