单选题:按照劳动争议的()划分,可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
按照劳动争议的()划分,可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 A.标的
B.客体
C.性质
D.主体
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劳动力市场工资指导价位的()是工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。

劳动力市场工资指导价位的()是工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.四分位数 D.低位数

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绩效管理的核心是()。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈

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职业生涯规划对个人的作用包括()。A.引导个人发挥自身的潜能 A.引导个人发挥自身的潜能 B.评估员工目前工作的成绩 B.评估员工目前工作的成绩 C.有效地开发

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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有()。A.可以避免单一的工作内容 B.有利于员工职业发展规划 C.可以增加员工就业的安全性 D.可以成为员工

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喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺术处理

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