多选题：绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的( )的决策依据。

题目内容：

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的( )的决策依据。 A．招募与甄选环节
B．培训与开发环节
C．职位变动与解雇环节
D．退休环节
E．薪酬福利环节

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

员工的直接上级往往是最重要的考评主体，是因为( )。

员工的直接上级往往是最重要的考评主体，是因为( )。A．他应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能 B．他可以通过绩效考评者的身份更好地了解、监督并控制员工的绩

分类：理论知识题型：多选题

计算绩效指标得分的方法有( )。A．百分率法 B．区间计分法 C．0-1法 D．减分考评法 E．说明法

分类：理论知识题型：多选题

( )适合设计为NNI指标。A．安全问题 B．廉政问题 C．利润问题 D．质量问题 E．环保问题

分类：理论知识题型：多选题

按照考评周期的不同．企业季度KPI可分解为( )。A．企业季度KPI B．部门季度KPI C．班组季度KPI D．个人季度KPI E．岗位季度KPI

分类：理论知识题型：多选题

( )对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。A．绩效导向的组织文化 B．绩效导向的理念体系 C．健全的管理基础环境 D．健全的激励制度 E．健全的

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