题目内容：
在绩效考评方案中，最为关键的是( )。
A．选择合适的人选和内容 B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考评方案中，最为关键的是( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格
B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格
劳动关系以( )分离为核心。
劳动关系以( )分离为核心。A．劳动力所有权和支配权 B．劳动力所有权和使用权 C．劳动力使用权和支配权 D．劳动力所有权和管辖权
内部招聘的主要来源不包括( )。
内部招聘的主要来源不包括( )。A．重新聘用 B．公开招聘 C．工作调换 D．学校招聘
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者
通过编制和发放公司简介的功能可以( )。
通过编制和发放公司简介的功能可以( )。A．传达公司的价值观 B．让应聘者明确期望 C．让应聘者对未来工作有心理准备 D．吸引行业内精英 E．使应聘者感到公司
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A．领先原则 B．有效原则 C．总成本最低原则 D．持久原则