单选题：在（　　）阶段，绩效沟通的目的是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。

题目内容：

在（　　）阶段，绩效沟通的目的是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。 A．绩效计划阶段
B．绩效执行阶段
C．绩效考评与反馈阶段
D．考评后的绩效改进和在职辅导阶段

参考答案：

答案解析：

关于劳动争议说法正确的是（）。

关于劳动争议说法正确的是（）。A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围局限在争

分类：理论知识题型：单选题

培训全程评估可分为（　　）。 A．培训前的评估 B．培训中的评估 C．培训后的评估 D．承前启后作用的评估 E．年度绩效考核评估

分类：理论知识题型：单选题

企业人力资源结构的合理化是指（　　）。A．年龄结构合理化 B．性别结构合理化 C．知识结构合理化 D．专业结构合理化 E．生理心理素质结构合理化

分类：理论知识题型：单选题

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。A．组织理论被称为大组织理论 B．组织设计理论被称为小组织理论 C．组织理论与组织设计理论外延相同 D．组织理

分类：理论知识题型：单选题

薪酬对员工的功能体现在（　　）。A．增值功能 B．改善经营绩效 C．配置功能 D．保障功能

分类：理论知识题型：单选题