多选题：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）。

题目内容：

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）。 A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程

参考答案：

答案解析：

（　　）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

（　　）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 A．团队沟通职能 B．团队任务职能 C．团队维护职能 D．团队决策职能

分类：专业技能题型：多选题

在教师有了整体的教学设想后，一般都会有具体的教学步骤。以下哪一项不属于教学步骤?（　　）。A．导人新课 B．课文内容的理解与把握 C．知识的拓展与延伸 D．教学

分类：专业技能题型：多选题

企业战略具有（　　）特征。 A．系统性 B．全局性 C．长远性 D．风险性 E．抗争性

分类：专业技能题型：多选题

（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A．独家性分销 B．广泛性分销 C．选择性分销 D．密集性分销

分类：专业技能题型：多选题

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A．应聘申请表

分类：专业技能题型：多选题