单选题：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表

参考答案：
答案解析：

（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A．数理统计分析 B．SWOT分析 C．财务报表分析

分类：专业技能  题型：单选题
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下列属于劳动权的有（　　）。

下列属于劳动权的有（　　）。 A．最低工资权 B．劳动报酬权 C．自由择业权 D．休息休假权 E．职业培训权

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。 A．每天不超过1小时 B．每天不超过3小时 C．每周不超过8小时 D．每

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下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。

下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。 A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C．投

分类：专业技能  题型：单选题
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（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。

（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。 A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资

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