属于领导者权力性影响力的构成因素是A.感情因素 B.知识因素 C.才能因素 D.职位因素

属于领导者权力性影响力的构成因素是A.感情因素
B.知识因素
C.才能因素
D.职位因素

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我国社区卫生服务中心的特点是A.按照街道办事处所辖范围设置1所社区卫生服务中心 B.在一、二级医院内组织护理人员,成立社区护理服务队 C.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立并配备一定数量的护理人员 D.由护士企业家管理的私人护理中心

我国社区卫生服务中心的特点是A.按照街道办事处所辖范围设置1所社区卫生服务中心
B.在一、二级医院内组织护理人员,成立社区护理服务队
C.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立并配备一定数量的护理人员
D.由护士企业家管理的私人护理中心

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下列属于前馈控制关键点的是A.实行护士资格准入 B.护士自我控制 C.患者满意度调查 D.护理人员绩效考核

下列属于前馈控制关键点的是A.实行护士资格准入
B.护士自我控制
C.患者满意度调查
D.护理人员绩效考核

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依据整分合原则,科学的系统分解应符合的要求包括()A.分解要适度 B.分解要完全 C.分解不能出现多余部分和环节 D.分解后各部分的比例要合理 E.分解要配套

依据整分合原则,科学的系统分解应符合的要求包括()A.分解要适度
B.分解要完全
C.分解不能出现多余部分和环节
D.分解后各部分的比例要合理
E.分解要配套

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法约尔一般管理理论的主要内容有A.企业的经营有6种活动 B.成功的管理应遵循14项原则 C.影响工作效率最重要的因素是工人士气 D.正式组织内部存在着非正式组织 E.建立参谋机构的思想

法约尔一般管理理论的主要内容有A.企业的经营有6种活动
B.成功的管理应遵循14项原则
C.影响工作效率最重要的因素是工人士气
D.正式组织内部存在着非正式组织
E.建立参谋机构的思想

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人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划 B.增补或解聘员工 C.合理的利用时间和信息 D.对选聘的员工合理安排、培训 E.有效激励员工和建立良好的人际关系

人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划
B.增补或解聘员工
C.合理的利用时间和信息
D.对选聘的员工合理安排、培训
E.有效激励员工和建立良好的人际关系

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按照预定计划执行各项措施,属于PDCA的A.计划阶段 B.实施阶段 C.检查阶段 D.处置阶段

按照预定计划执行各项措施,属于PDCA的A.计划阶段
B.实施阶段
C.检查阶段
D.处置阶段

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在时间管理中,如何评价时间花费的有效性?

在时间管理中,如何评价时间花费的有效性?

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因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素

因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于A.护理人员素质因素
B.技术因素
C.环境因素
D.管理因素

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从管理职能的作用看,计划是A.保证 B.前提 C.关键 D.手段

从管理职能的作用看,计划是A.保证
B.前提
C.关键
D.手段

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影响护理人员编设的最主要因素是A.管理水平 B.政策规定 C.人员素质 D.任务轻重

影响护理人员编设的最主要因素是A.管理水平
B.政策规定
C.人员素质
D.任务轻重

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医院护理人才队伍建设规划属于A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划

医院护理人才队伍建设规划属于A.战术计划
B.战略计划
C.作业计划
D.指令性计划

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新古典组织理论的主要代表人物是A.巴纳德 B.法约尔 C.韦伯 D.泰罗

新古典组织理论的主要代表人物是A.巴纳德
B.法约尔
C.韦伯
D.泰罗

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护理部组织护土长夜查房,属于护理质量控制中的A.前馈控制 B.现场控制 C.反馈控制 D.事后控制

护理部组织护土长夜查房,属于护理质量控制中的A.前馈控制
B.现场控制
C.反馈控制
D.事后控制

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组织护理人员进行风险预案演练,属于风险管理的A.风险鉴别 B.风险评估 C.风险控制 D.风险监察

组织护理人员进行风险预案演练,属于风险管理的A.风险鉴别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险监察

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只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是A.贫乏型 B.乡村俱乐部型 C.中游型 D.战斗集体型

只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是A.贫乏型
B.乡村俱乐部型
C.中游型
D.战斗集体型

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