多选题：职业生涯目标分解的方法有（　　）。

题目内容：

职业生涯目标分解的方法有（　　）。 A．按内容分解
B．按性质分析
C．按时间分解
D．按操作方法分解
E．按结果分解

参考答案：

答案解析：

在职业生涯的制定与实施过程中。组织对员工的评价，通常应该由（　　）结合起来进行。

在职业生涯的制定与实施过程中。组织对员工的评价，通常应该由（　　）结合起来进行。 A．职业生涯发展顾问 B．人力资源管理部门 C．企业外部的顾问 D．同级 E

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和田十二法的具体思路有（　　）。 A．加 B．减 C．乘 D．扩 E．缩

分类：理论知识题型：多选题

奥斯本检核表法的九组提问包括（　　）。 A．能否他用 B．能否调整 C．能否借用 D．能否不用 E．能否替代

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受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。 A．习惯型思维障碍 B．权威型思维障碍 C．从众型思维障碍 D．书本型思维障碍 E．自我中心型思维障碍

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在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（　　），可由培训的员工自己决定。 A．操作示范 B．作汇报 C．

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