题目内容：
绩效日常管理小组的成员一般不包括（ ）
A．战略规划部 B．财务部
C．人力资源部
D．企业领导班子
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效日常管理小组的成员一般不包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．财务部
C．人力资源部
D．企业领导班子
B．财务部
C．人力资源部
D．企业领导班子
对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。A．组织预警 B．掌握 C．传递信息 D．组织联络 E．组织
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。A．培训与开发活动的系统化设计 B．培训与开发活动的结构化设计 C．培训效果与效率诉求下的培训活动分解 D．培训
从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种（ ）的方法，且符合组织长远的发展。
从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种（ ）的方法，且符合组织长远的发展。A．投资多 B．投资少 C．见效快 D．
设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和（ ）。
设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和（ ）。A．从不同的角度、多个方面来进行设问检查 B．从不同的角度、不同侧面来进行设问检查 C．从相关的角度
（ ）是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。
（ ）是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。A．培训知识 B．培训技术 C．培训文化 D．培训技能