题目内容：
化解员工培训后离职难题的措施包括（ ）。
A．培训前收回投资 B．培训期间收回投资
C．培训后收回投资
D．签订竞业限制协议
E．收取担保金
参考答案：
答案解析：
多选题：化解员工培训后离职难题的措施包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．培训期间收回投资
C．培训后收回投资
D．签订竞业限制协议
E．收取担保金
B．培训期间收回投资
C．培训后收回投资
D．签订竞业限制协议
E．收取担保金
自我管理理论认为，一切新的有意义的学习都是在原有的学习基础上产生的，不受学习者原有的认知结构影响的学习是不存在的。（
自我管理理论认为，一切新的有意义的学习都是在原有的学习基础上产生的，不受学习者原有的认知结构影响的学习是不存在的。（ ）
企业培训涉及两个培训主体，分别是企业和员工。（ ）
企业培训涉及两个培训主体，分别是企业和员工。（ ）
人员甄选方法选择遵循的原则包括（ ）。
人员甄选方法选择遵循的原则包括（ ）。A．可靠性 B．公平度 C．可用性 D．成本与甄选效果的平衡 E．成本最低原则
胜任素质可分为（ ）等几大类。
胜任素质可分为（ ）等几大类。A．门槛素质 B．差异素质 C．通用素质 D．转化类素质 E．共性素质
心理契约更强调个人与组织的心理交换关系。（ ）
心理契约更强调个人与组织的心理交换关系。（ ）