在(  )阶段,绩效沟通的目的是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。

在(  )阶段,绩效沟通的目的是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评与反馈阶段 D.考评后的绩效改

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关于劳动争议说法正确的是( )。

关于劳动争议说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争

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培训全程评估可分为(  )。

培训全程评估可分为(  )。 A.培训前的评估 B.培训中的评估 C.培训后的评估 D.承前启后作用的评估 E.年度绩效考核评估

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企业人力资源结构的合理化是指(  )。

企业人力资源结构的合理化是指(  )。A.年龄结构合理化 B.性别结构合理化 C.知识结构合理化 D.专业结构合理化 E.生理心理素质结构合理化

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关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是(  )。

关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是(  )。A.组织理论被称为大组织理论 B.组织设计理论被称为小组织理论 C.组织理论与组织设计理论外延相同 D.组织理

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