单选题：组织为员工提供条件，给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务，是组织的一项重要任务，具体不包括（　　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

组织为员工提供条件，给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务，是组织的一项重要任务，具体不包括（　　） A．帮助员工制定和执行职业生涯规划
B．为员工提供职业通道
C．为员工提供培训机会
D．为员工疏通职业通道

参考答案：
答案解析：

对应旧版习题集234#（　　）。(D答案后面补充“(年度会谈)234、最常用于发现员工的潜力的是()。

对应旧版习题集234#（　　）。(D答案后面补充“(年度会谈)234、最常用于发现员工的潜力的是()。 A．培训 B．轮岗 C．实践锻炼 D．年度会谈(职业生

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直接下级的作用不包括（　　）。

直接下级的作用不包括（　　）。 A．根据切身体会对上级作出评价 B．有时其发展状况也会直接影响上级的发展前途 C．直接下级的成长也为上级员工的职业生涯发展提供

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职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（　　）。

职业生涯指导顾问在从组织的角度出发层面参与工作时，决定其实际参与的程度的因素不包括（　　）。 A．组织结构 B．组织环境 C．组织的国内发展战略计划 D．组织

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设问检查法不包括（　　）。

设问检查法不包括（　　）。 A．奥斯本检核表法(又称稽核表法、对照表法、或分项检查法) B．形态分析法 C．5W1H法 D．和田十二法

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有人曾以实验表明。运用（　　）进行创新时，一批设想的后半部分的价值要比前半部分高78％。

有人曾以实验表明。运用（　　）进行创新时，一批设想的后半部分的价值要比前半部分高78％。 A．设问检查法 B．组合技法 C．智力激励法(头脑风暴法) D．分析

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