单选题：在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 A．WAI
B．KPI
C．PRI
D．NNI

参考答案：
答案解析：

绩效指标体系设计时，首先根据( )设计企业层面的KPI。

绩效指标体系设计时，首先根据( )设计企业层面的KPI。A．企业战略目标的要求 B．工作说明书的内容 C．岗位胜任特征模型 D．岗位的不同

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绩效考核的功能有（　　）。

绩效考核的功能有（　　）。A．管理功能 B．学习和导向功能 C．激励功能 D．督促功能 E．评估功能

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在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（　　）。

在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（　　）。A．标准分立 B．解散分立 C．出售 D．分拆

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基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A．职位等级法 B．职位分类法 C．比较因素法 D．计

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按照规划的性质，人力资源规划可分为（　　）和具体计划。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（　　）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划 C．总体规划 D．部门规划

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