单选题：基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。

题目内容：

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 A．职位等级法
B．职位分类法
C．比较因素法
D．计点法

参考答案：

答案解析：

按照规划的性质，人力资源规划可分为（　　）和具体计划。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（　　）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划 C．总体规划 D．部门规划

分类：中级工商管理题型：单选题

在大卫．艾克的品牌资产“五星”概念模型中，（　　）是品牌资产的核心。A．品牌认知度 B．品牌忠诚度 C．品牌其他资产 D．品牌知名度

分类：中级工商管理题型：单选题

下列关于目标市场的表述，错误的是（　　）。A．目标市场是指企业营销活动所要满足的市场，是企业为实现预期目标而需要进入的市场．即企业的服务对象 B．选择和确定目标

分类：中级工商管理题型：单选题

资本法定的目的在于使公司在成立时就有稳固的财产基础，新的《公司法》允许公司资本的分批缴纳。A．正确 B．错误

分类：中级工商管理题型：单选题

目前成熟股票市场普遍采用的发行制度是（）A．审批制 A．审批制 B．核准制 B．核准制 C．注册制 C．注册制 D．会员制D．会员制

分类：中级工商管理题型：单选题