单选题:人力资源实务一致性的概念包括:个体员工的一致性、员工之间的一致性和(  )。

题目内容:
人力资源实务一致性的概念包括:个体员工的一致性、员工之间的一致性和(  )。 A.时间一致性
B.效率一致性
C.结构一致性
D.薪酬一致性
参考答案:
答案解析:

运用目标管理法最主要的问题是(  )。

运用目标管理法最主要的问题是(  )。 A.太浪费时间 B.管理成本太高 C.与下属确定目标的过程有时会演变成一场“舌战” D.所确定的目标不够明确,不具有可衡

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勒温关于领导行为的研究发现,(  )的领导会导致最多的攻击性行为。

勒温关于领导行为的研究发现,(  )的领导会导致最多的攻击性行为。 A.独裁型 B.民主型 C.放任型 D.指导型

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组织的劳动力因素主要涉及(  )方面的状况。

组织的劳动力因素主要涉及(  )方面的状况。 A.心理学 B.行为学 C.人口统计学 D.劳动保护

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(  )过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。

(  )过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。 A.经营管理 B.组织管理 C.绩效管理 D.工作管理

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根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是(  )。

根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是(  )。

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