题目内容：
绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（ ）。
A．转变 B．素质
C．学习
D．反应
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．素质
C．学习
D．反应
B．素质
C．学习
D．反应
波动率指数由芝加哥期货交易所(CBOT)所编制，以（ ）期权的隐含波动率加权平均计算得来。
波动率指数由芝加哥期货交易所(CBOT)所编制，以（ ）期权的隐含波动率加权平均计算得来。A．标普500指数 B．道琼斯工业指数 C．日经100指数 D．香港
关键绩效指标法的核心工作是（ ）。
关键绩效指标法的核心工作是（ ）。A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标
综合来看，石化产业价格传导主要存在的特点有（ ）。
综合来看，石化产业价格传导主要存在的特点有（ ）。A．时间超前性 B．过滤短期小幅波动 C．传导过程可能被阻断． D．可能的差异化
行政法律关系的客体不包括（ ）。
行政法律关系的客体不包括（ ）。A．物质财富 B．行为 C．精神财富 D．权利和义务
老年人的膳食指南包括（ ）。
老年人的膳食指南包括（ ）。 A．饮食多样化 B．主食中包括一定量的粗粮、杂粮 C．吃大豆及其制品 D．每天饮用牛奶或食用奶制品 E．多吃蔬菜水果