不定项选择题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

题目内容：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。 A．分析人员没有掌握研发技术
B．研发人员缺少合作态度
C．已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D．观察法不太适用于脑力劳动

参考答案：

答案解析：

录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。

录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。A．体检合格 B．薪酬水平 C．福利待遇 D．岗位安排 E．职责权限

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。 A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B．人在不同时期表现

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（　　）。A．可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力 B．经济学上将失业人口与劳

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。A．心理阻滞 B．生理疲劳 C．心理饱和

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人员难以在短期内对企业有深入了解

分类：人力资源管理题型：不定项选择题