题目内容：
录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
A．体检合格 B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限
参考答案：
答案解析：
多选题：录用信内容中的关键条款应包括有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．岗位安排
E．职责权限
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B．人在不同时期表现
下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（ ）。
下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（ ）。A．可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力 B．经济学上将失业人口与劳
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（ ）。
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（ ）。A．心理阻滞 B．生理疲劳 C．心理饱和
该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。
该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人员难以在短期内对企业有深入了解
按照借债的方法不同，可以把国债分为（ ）。
按照借债的方法不同，可以把国债分为（ ）。A．国内债务 B．国外债务 C．强制国债 D．自由国债 E．保值国债