题目内容：
根据解释主题的不同。正式解释分为（ ）。
A．立法解释 B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
参考答案：
答案解析：
多选题：根据解释主题的不同。正式解释分为（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。A．工会和职工民主管理制度 B．劳动争议处理制度 C．劳动法的监督检查制度 D．劳动法的制
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A．主体 B．客体 C．内容 D．事实
（ ）是劳动权的核心。
（ ）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权
企业在计算持有现金总成本时，通常不需要考虑的因素是（ ）。
企业在计算持有现金总成本时，通常不需要考虑的因素是（ ）。 A．现金持有时间 B．有价证券的报酬率 C．全年现金需求总量 D．一次的转换成本
对劳参率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
对劳参率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。A．青年人口劳参率下降 B．女性人口劳参率上升 C．女性人口劳参率下降 D．老年人口劳参率上升 E．老年人口劳参率下