单选题:对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。 A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动法的监督检查制度 D.劳动法的制约制度 参考答案: 答案解析:
劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。 劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。A.主体 B.客体 C.内容 D.事实 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
企业在计算持有现金总成本时,通常不需要考虑的因素是( )。 企业在计算持有现金总成本时,通常不需要考虑的因素是( )。 A.现金持有时间 B.有价证券的报酬率 C.全年现金需求总量 D.一次的转换成本 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
对劳参率的长期变动趋势描述正确的有( )。 对劳参率的长期变动趋势描述正确的有( )。A.青年人口劳参率下降 B.女性人口劳参率上升 C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
个体经营户张某因不服区工商局5000元的处罚而申请复议,市工商局认为处罚过轻,遂改为没收张某的工商营业执照,张某若想提起 个体经营户张某因不服区工商局5000元的处罚而申请复议,市工商局认为处罚过轻,遂改为没收张某的工商营业执照,张某若想提起行政诉讼,应以哪个单位为被告?( ) 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案