题目内容：
（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A．决策能力 B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力
参考答案：
答案解析：
多选题：（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力
B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力
一般而言，股票期权的主要对象是（）。
一般而言，股票期权的主要对象是（）。A．公司经理 B．科技开发人员 C．决策层成员 D．所有员工
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式
在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A．卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ） B．梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）A．每一个设想在时间上环环相扣 B．设想之间具有合理的逻辑关系 C．与会者由别人的启发而产生新的想法 D．与会者
团队薪酬设计的原则包括（ ）
团队薪酬设计的原则包括（ ）A．激励与控制相结合 B．个人绩效与团队绩效相结合 C．内部公平与外部公平相结合 D．固定薪酬与浮动薪酬相结合 E．经济薪酬与非经