多选题：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于(　　)。 A．有助于减少人力资源浪费
B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D．有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

参考答案：

答案解析：

下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是(　　)。

下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是(　　)。 A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C．改变型领

分类：中级人力资源管理题型：多选题

适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是(　　)。

适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是(　　)。 A．成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司 B．成熟型企业 C．现金流量比较稳定的上市公司 D．境外上帮公司

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是(　　)。

根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是(　　)。 A．上市公司的董事 B．高级管理人员 C．核心技术人员 D．独立董事

分类：中级人力资源管理题型：多选题

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有(　　)。

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，下列关于这种影响的说法，正确的有(　　)。 A．如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨

分类：中级人力资源管理题型：多选题

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，(　　)。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，(　　)。 A．更关注当期业绩而非长远发展 B．更倾向于基于员工特征的绩效考核 C．更注重管理者和员工的沟通 D．更重

分类：中级人力资源管理题型：多选题