题目内容：
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )
A．重力原理 B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
参考答案：
答案解析：
多选题：在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
( )是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
( )是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A．薪酬管理 B．薪酬技术 C．薪酬计划 D．薪酬战略
短期企业唯一可变的生产要素是( )。
短期企业唯一可变的生产要素是( )。A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入
( )是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
( )是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A．目标评估法 B．关键人物评估法 C．比较评估法
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为( )。
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为( )。A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制 C．技能薪酬制 D．年功序列制
开发企业内部的培训，其优点包括( )。
开发企业内部的培训，其优点包括( )。A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性 C．培训易于控制 D．内部开发成本较低 E．易于营造气氛